Дипломная работа «Система материального стимулирования работников предприятия (оплата труда, трудовые ресурсы). Ее совершенствование (ООО “ТехМашСнаб”)»

Введение

При планировании и организации работы руководитель определяет, что конкретно должна выполнить данная организация, когда, как и кто, по его мнению, должен это сделать. Если выбор этих решений сделан эффективно, руководитель получает возможность координировать усилия многих и зашиты работников.
го труда на единицу продукции и повышения качества выполняемых работ.
Объектом исследования является общество с ограниченной ответственностью (ООО) «ТехМашСнаб», предмет исследования – анализ системы материального стимулирования работников на данном предприятии.
Целью дипломного проекта является проведение анализа существующей системы материального стимулирования работников ООО «ТехМашСнаб» и разработка рекомендаций по повышению ее эффективности.
В соответствие с поставленной целью в работе должны быть решены следующие задачи:
 исследовать теоретические аспекты материального стимулирования труда;
 проанализировать существующую систему материального стимулирования ООО «ТехМашСнаб»;
 разработать мероприятия, направленные на повышение эффективности существующей системы материального стимулирования труда работников.
Для реализации поставленных задач будут использоваться следующие методы:
 табличный метод подсчета структурных изменений в составе показателей;
 метод цепных подстановок, позволяющий определить влияние каждого фактора на величину исследуемого показателя в отдельности;
 графический метод, наглядно и доходчиво выражающий развитие изучаемого явления.
Работа состоит из трех глав, каждый из которых подразделяется на параграфы. Так же в работе имеется введение, содержащее подробную информацию о структуре работы, заключение, в котором делаются выводы относительно содержания работы. Завершает дипломный проект список литературы.
Теоретическая значимость: обусловлена тем, что её результаты могут быть использованы в деятельности педагогов и студентов.
Практическая значимость дипломной работы заключается в выводах, которые помогут предприятиям улучшить систему материального стимулирования сотрудников.

Содержание

Введение 3
1. Теория вопроса 7
1.1. Роль и значение системы материального стимулирования в современных условиях 7
1.2. Оплата труда как экономическая категория 10
1.3. Системы материального стимулирования труда работников на российских предприятиях 14
1.4. Формы и методы мотивации труда персонала на зарубежных предприятиях 22
2. Аналитическая часть 29
2.1. Краткая характеристика предприятия 29
2.2. Анализ основных показателей деятельности предприятия 32
2.3. Анализ использования трудовых ресурсов 39
2.4. Анализ фонда заработной платы 52
3. Проектная часть 60
3.2. Оценка системы материального стимулирования на предприятии 60
3.2. Практические мероприятия по повышению системы материального стимулирования работников ООО «ТехМашСнаб» 67
3.3. Расчет экономической эффективности предложенных мероприятий 74
Заключение 79
Список использованных источников 83
Аннотация
Отзыв
Рецензия
Доклад
Раздаточный материал

Список литературы

1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ (с изм. и доп. от 6 декабря 2007 г.)
2. Федеральный закон от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (с изм. и доп. от 18 декабря 2006 г.)
3. Абрютина, М.С. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия. Учебно-практическое пособие / М.С.Абрютина. – М.: «Дело и сервис», 2001.
4. Адамчук, В.В. Экономика труда. / В.В. Адамчук. Учебник. – М.: ЗАО «Финстатинформ», 2004.
5. Альберт, М., Мескон, М.Х., Хедоури, Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. / М.Альберт, М.Х.Мескон, Ф.Хедоури. – М.: Дело, 2002.
6. Баканов, М.И. Шеремет, А.Д. Теория экономического анализа /М.И.Баканов, А.Д.Шеремет. – Н.: Учебник Финансы и статистика, 2000.
7. Бляхман, Л., Сидоров, В. Качество работы: роль человеческого фактора /Л.Бляхман, В.Сидоров. – М.: Финансы и статистика, 2004.
8. Бужинский, А.И., Шеремет, А.Д. Методика экономического анализа промышленного предприятия (объединения). / А.И. Бужинский, А.Д.Шеремет. – М.: Финансы и статистика, 2001.
9. Виханский, О.С. Стратегическое управление: Учебник. – 2-е изд. /О.С.Виханский. – М.: Гардарики, 2002.
10. Виханский, О.С., Наумов, А.И. Менеджмент: Учебник. – 3-е изд. / О.С.Виханский, А.И.Наумов. – М.: Гардарики, 2002.
11. Генкин, Б. Основы управления персоналом / Б. Генкин. – М.: Формика, 2001.
12. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. 2-е издание, исправлено и дополнено – М.: Издательская группа НОРМА – ИНФРА – М., 2005.
13. Герчикова, И.Н. Менеджмент: Учебник. – 3-е изд., перераб. и доп. / И.Н.Герчикова. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2001.
14. Глухов, В. Основы менеджмента / В.Глухов. – СПб., 2001.
15. Горемыкин, В.А. Планирование на предприятии / В.А.Горемыкин. – М.: Ось-89, 2003.
16. Горфинкель, В.Я. Предпринимательство. Учебник для вузов. / В.Я.Горфинкель. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2000.
17. Гришилов, А.А. Как принять наилучшие решения в реальных условиях / А.А.Гришлов. – М.: Радио и связь, 2001.
18. Елизаров, Е., Литвин, А. Экономика труда / Е.Елизаров, А.Литвин. – М.: Гардарики. – 2003.
19. Журлов, А.Н., Ковбасюк, М.Р. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия / А.Н.Журлов, М.Р.Ковбасюк. – Киев, 2003.
20. Зоб, А.Т., Маринко, Г.И. Менеджмент: принятие решений и планирование: Учеб. пособ. / А.Т.Зоб, Г.И.Маринко. – М.: Изд-во МГУ, 2002.
21. Зудина, Л.Н. Организация стратегического менеджмента / Л.Н.Зудина. – М., 2002.
22. Ильенкова С.Д., Кузнецов В.И. Основы менеджмента: Учебно-практическое пособие. М.: Республика, 2004.
23. Искусство администрирования / Под ред. Дебры Олкок / Пер. с англ.-М.: «Финпресс», 2002.
24. Кокорев, В. Краткий курс по менеджменту / В.Кокорев. – Барнаул, 2001.
25. Коротков, Э. Концепция менеджмента / Э.Коротков. – М.: Финансы и статистика, 2000.
26. Ладанов И. Д. Практический менеджмент – М.: Элник, 2005.
27. Лиманов, Е.Г. Экономика предпринимательства: Учебное пособие /Е.Г.Лиманов. – М.: Статистика, 2000.
28. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие. – М.: ИНФРА – М, 2005.
29. Михайлов, Ф. Управление персоналом: классические концепции и новые подходы / Ф.Михайлов. – Казань, 2000.
30. Одегов, Ю., Маусов, Н., Кулапов, М. Эффективность системы управления персоналом (социально-экономический аспект): Учебное пособие / Ю.Одегов, Н.Маусов, М.Кулапов. – М.: Финансы и статистика, 2003.
31. Одегов, Ю., Бычин, В., Андреев, К. Трудовой потенциал предприятия: пути эффективного использования / Ю.Одегов, В.Бычин, К.Андреев. – Саратов, 2000.
32. Пешкова, Е.П. Маркетинговый анализ деятельности фирмы / Е.П.Пешкова. – М.: «Ось-89», 2001.
33. Розанова В.А. Психология управления: Учебное пособие – М.: ЗАО «Бизнес – школа», «Интел – Синтез» – 2005.
34. Румянцева, З.П. Менеджмент организации / З.П. Румянцева. – М.: Прогресс, 2003.
35. Савицкая, Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия / Г.В.Савицкая. – Мн.: ИП «Экоперспектива», 2003.
36. Сергеев, И.В. Экономика предприятия: Учебное пособие / И.В.Сергеев. – М.: Экономика, 2000.
37. Смирнов, Э.А. Основы теории организации / Э.А.Смирнов. – М.: ЮНИТИ, 2001.
38. Старобинский, Э.Е. Основы менеджмента на коммерческой фирме / Э.В.Старобинский. – М.: Новости, 2004.
39. Стражев, В.И. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности / В.И. Стражев. – Мн.: Выш. шк., 2002.
40. Травин, В., Дятлов, В. Основы стратегического менеджмента / В.Травин, В.Дятлов. – М.: Финансы и статистика, 2001.
41. Фатхутдинов, Р.А. Стратегический менеджмент: Учеб. пособ. / Р.А.Фатхутдинов. – М.: Бизнес-школа, Интел-Синтез, 2002.
42. Филиппов, А. Работа с кадрами. Психологический аспект / А.Филиппов. М.: Дело, 2000.
43. Шеремет, А.Д., Негашев, Е.В. Методика финансового анализа / А.Д.Шеремет, Е.В.Негашев. – М.: Инфра – М, 1999.
44. Эддоуз, М., Стэнсфилд, Р. Методы принятия решений / Пер. с англ.; Под ред. И.И. Елисеевой – М.: Аудит; ЮНИТИ, 2000. – 254 с.
45. Алехина О. Стимулирующий эффект гибких систем заработной платы // Человек и труд. – 2006. – № 1. – С. 90.
46. Бойдаченко П.Г. Российский опыт работы с кадрами на промышленных предприятиях. // ЭКО. – 2006. – №7. – С.45.
47. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы // Человек и труд. – 2006. – № 10. – C. 26-28.
48. Куприянова Т., Растимешин В. Мотивация труда персонала в современных коммерческих организациях. // Консультант директора. – 2006. – № 22. – C.27.
49. Федченко А. Стимулирование работников зарубежный опыт // Человек и труд. – 2006. – № 3. – С. 79-82.
50. Хлынов В. Формы и методы экономического стимулирования труда на предприятиях Японии // Проблемы теории и практики управления. – 2004. – № 2. – С. 107-111.
51. Шекшня С.В. Традиционная система компенсации // Управление персоналом. – 2006. – № 4. – С. 78.
52. Щукин В. Как организовать оптимальную систему оплаты и стимулирования труда персонала // Управление персоналом. – 2006.- № 12. – С. 38.

Вы можете купить дипломную работу «Система материального стимулирования работников предприятия (оплата труда, трудовые ресурсы). Ее совершенствование (ООО “ТехМашСнаб”)» — готовую с помощью формы ниже.

Либо заказать дипломную работу по теме «Система материального стимулирования работников предприятия (оплата труда, трудовые ресурсы). Ее совершенствование (ООО “ТехМашСнаб”)» — новую (по вашим требованиям).